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日志

 
 

信永中和“工资门”后续:张总受不了了,出“奖励”政策了  

2011-01-20 22:44:48|  分类: 转帖:我是搬运工 |  标签: |举报 |字号 订阅

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董事长授权发布

关于鼓励长期服务的奖励政策

        为对较长时期在信永中和工作并做出贡献的员工予以勉励,特设立以下奖励措施:

一、长期服务奖(年功奖)
        自2011年起,对高级(含,下同)以上员工按照其在信永中和的工作年限予以奖励。分别为:
        专业人员1200元/工作年限;
        技术支持人员960元/工作年限;
        行政支持人员600元/工作年限。
        工作年限按照自加入信永中和起,每满一个公历年度计为一年;整所或完整团队加入的,其加入前的时间按50%计算,折算不足一年的不予计算。所有员工工作起始时间最多可追溯至2000年1月1日,此前时间不再予以计算。
        工作年限满三年且为高级以上级别的各系列员工均可享受该奖项。
        此奖项自今年开始每年于第一季度内发放(本年将于3月份随工资一同发放);
        本奖项为鼓励长期服务于信永中和且有意愿继续服务的员工而设,因此该项奖励发放前任何时间离职的员工将不再享有获此奖项的权力;

二、长期服务加薪
        高级以上专业及技术支持系列员工,凡截止2010年12月31日在信永中和工作满两年的,自2011年2月起提升薪金一档;凡截止上述时间工作满五年的,提升薪金二档;薪金已居于所在级别最高档者例外;整所或完整团队加入的,其加入前的时间按50%计算,折算不足一年的不予计算。    

信永中和会计师事务所
人力资源部
2011年1月18日

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