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日志

 
 

爆料:信永中和初、中、高级员工工资发放说明(各位会计同窗们,慎入此所!)  

2010-09-26 21:01:42|  分类: “求职”路上:把 |  标签: |举报 |字号 订阅

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转自中国会计视野论坛,看完坚定了我选择四大的决心。

        经过事务所管理委员会讨论并通过,在对本所原有的工资体系和行业薪酬情况研究和分析的基础上,设计了新的薪酬体系。经管理委员会研究决定于10月份起在全所正式执行新的工资方案。在工资的构成中,将岗位级差合理拉开差距并突出绩效考核,将员工的收入与考核结果适度挂钩,借此调动员工工作积极性以反映工作业绩。现就有关绩效工资发放作以下简要说明:

一、薪酬改革的基本原则:
       1.以人为本,与员工共享事务所的发展成果,体现信永中和“取法和”的核心价值理念。
       2.体现按劳分配,多劳多得,营造创先争优的良好环境。
       3.将事务所的整体目标与员工的个人目标紧密结合起来,并与员工的绩效工资挂钩。
       4.制定有竞争力的薪酬体系,为吸引高素质人才创造条件。

二、薪酬考核指标体系
       1.初、中、高级员工薪酬构成:基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费
       2.初、中、高级员工绩效工资考核指标:时间利用率,占100%
       3.时间利用率按级别分别核算。高级业务人员时间利用率考核目标为70%;中、初级业务人员时间利用率考核目标为65%;时间利用率达到考核目标的,可以得到100%的绩效工资,每降低5%,扣减绩效工资的10%,高级业务人员时间利用率低于40%,中、初级业务人员时间利用率低于35%,将按绩效工资的20%发放;时间利用率超过考核目标的150%及以上(即高级达105%;中、初级达97.5%),发放150%的绩效工资。

三、工资的发放时间和方式
        绩效工资按上月时间利用率数据核定的金额在次月按100%发放。

四、时间利用率对应部分绩效工资的计算案例
      
某中级员工月绩效工资为2,200元
       当月时间利用率为98%,则其当月的绩效工资为:2,200*150%=3,300元
       当月时间利用率为68%,则其当月的绩效工资为:2,200*100%=2,200元
       当月时间利用率为60%,则其当月的绩效工资为:2,200*90%=1,980元

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